Обязанности:
-
Обязанности:
- Управлять службой кадровой документации.
- Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от специалистов до руководителей.
- Управлять системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, резервы, социальные расходы, обучение, командировочные).
- Формирование резервов на отплату отпускных и годового вознаграждения, сумм страховых взносов по данным резервам.
- Отчетность и взаимодействие с государственными контрольно-надзорными органами (УФМС, военкомат, ПФР, ГИТ и др.).
- Решение спорных вопросов с персоналом в рамках ТК РФ. Проведение комплекса мероприятий, уменьшающих риски возникновения трудовых споров.
- Организация и ведение работы по социальным программам.
- Внедрять инструкции и управлять обучением и развитием персонала.
- Работа с кадровым резервом предприятия, оценка персонала.
- Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, участие в проведении корпоративных мероприятий. Поддержание позитивного климата в коллективе.
- Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями
- Управлять службой кадровой документации.
- Управлять наймом персонала и его адаптацией: разработка новых инструментов, проработка новых источников подбора, использование нестандартных методов привлечения персонала, разработка инструментов адаптации для всех уровней персонала от специалистов до руководителей.
- Управлять системой бюджетирования затрат на персонал: формирование и контроль бюджета расходов на персонал (фонд оплаты труда, резервы, социальные расходы, обучение, командировочные).
- Формирование резервов на отплату отпускных и годового вознаграждения, сумм страховых взносов по данным резервам.
- Отчетность и взаимодействие с государственными контрольно-надзорными органами (УФМС, военкомат, ПФР, ГИТ и др.).
- Решение спорных вопросов с персоналом в рамках ТК РФ. Проведение комплекса мероприятий, уменьшающих риски возникновения трудовых споров.
- Организация и ведение работы по социальным программам.
- Внедрять инструкции и управлять обучением и развитием персонала.
- Работа с кадровым резервом предприятия, оценка персонала.
- Формирование, поддержание и развитие корпоративной культуры, участие в проведении корпоративных мероприятий. Поддержание позитивного климата в коллективе.
- Добиваться роста эффективности сотрудников совместно с руководителями
- Условия и преимущества:
- ДМС и социальные выплаты.
- Стабильная заработная плата два раза в месяц без задержек.
- Премирование по итогам года (при выполнении показателей)
- Оплата больничных листов и отпускных.
- Работа в дружном коллективе и возможность профессионального роста.
- О компании: Акционерное общество "Расчетный центр Урала" — дочернее общество ПАО "НК "Роснефть", активно развивающаяся компания, занимающаяся созданием и сопровождением расчетных центров для обслуживания управляющих компаний в сфере ЖКХ. Мы работаем на 44 территориях Свердловской области и создаем все условия для комфортной работы и отдыха наших сотрудников, следуя кодексу деловой и корпоративной этики.
Ключевые навыки
- Организация и контроль работы персонала
- Обучение персонала
- Внутренний подбор персонала
- Мотивация сотрудников
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Разработка системы мотивации
- Управление сотрудниками в регионах
- Оценка персонала
- Кадровая стратегия
- Кадровое планирование
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Екатеринбург, Данилы Зверева, 31б
Вакансия опубликована 19 апреля 2025 в Екатеринбурге