HR - бизнес-партнер (производственное предприятие)

Уральский завод ЭМА в поиске HR - бизнес-партнера

В активе работодателя:

История развития 80+ лет, численность 250 сотрудников;

Широкая география реализованных проектов (РФ и СНГ);

Российский производитель светодиодных хирургических и смотровых светильников, физиотерапевтической аппаратуры, бактерицидных облучателей и рециркуляторов), развитая социальная инфраструктура.

Предложение работодателя:

• Стабильное производство с амбициозными планами развития;
• Полная занятость, пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 16:45. Готовы рассмотреть уникальный рабочий график в части времени начала и окончания рабочего дня, комфортный офис в центре Екатеринбурга;
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, прозрачная заработная плата (по итогам собеседования)
• Корпоративная забота о сотрудниках: тренажерный зал - ЭМА Fitness, горячие комплексные обеды и стоматология за счет работодателя, финансовая поддержка ЗОЖ.
• Бесплатная и просторная парковка на территории, магазин мясной и молочной продукции собственного фермерского хозяйства на территории завода с ценами производителя.

В фокусе внимания - HR функции производственного предприятия:

• Управление вверенной командой отдела и завода (~ 250 человек);
• Аудит текущего состояния HR-блока, организация эффективной системы подбора и адаптации персонала;
• Совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации;
• Формирование программ обучения и развития, повышения вовлеченности и лояльности сотрудников, снижение текучести персонала;
• Поддержание и развитие корпоративной культуры;
• Участие в формировании HR-бренда;
• Аналитика эффективности мероприятий по усовершенствованию HR-процессов.

Ожидания:

• Бэкграунд на аналогичной должности на производственных, IT предприятиях от 3-х лет;
• Отличное знание трудового законодательства и основных HR-функций (рекрутинг, кдп, адаптация, обучение, мотивация);
• Высшее полное образование (менеджмент, психология, управление персоналом). Либо любое высшее + доп.обучение в области HR;
• Успешный опыт работы с руководителями высшего управленческого звена, опыт формирования команды и выстраивания системы управления персоналом.